Se busca cariño hispano por Cristina Elías reportera de Adelante El centro de retiro de Boone County está reclutando personal hispano para ayudar a cuidar mejor a sus pacientes. La razón del interés por los empleados hispanos, dice su directora, es que ellos son tradicionalmente más afectuosos y pacientes con sus ancianos como parte de su cultura nativa. El centro, que funciona desde 1971 y alberga a más de 110 ancianos entre hombres y mujeres, está atendido por 120 empleados. En años recientes, sin embargo, la institución ha tenido dificultad para reclutar empleados debido a la escasez de fuerza laboral en Boone County. “Aquí en Boone County, nosotros hemos sido inmunes a la desaceleración económica,” asegura Cindy Forbis, directora del centro. “El mercado se ha mantenido muy fuerte en el sector empresarial de servicio, así que todos estamos compitiendo por los mismos empleados.” Forbis agregó que estaba contemplando las dificultades de encontrar personal capacitado, cuando leyó en una revista acerca de las necesidades de la creciente comunidad hispana, entonces decidió buscar dentro de la comunidad personal que podría capacitar. Con la esperanza de atraer y retener personal hispano, Forbis está buscando empezar un programa de capacitación específicamente enfocado a la comunidad hispana. El programa los capacitará para llegar a ser asistentes de enfermería certificados. También contará con el programa ESL (inglés como segundo idioma) para la enseñanza del inglés, así como entrenamiento para tender un puente sobre las diferencias culturales al tratar a los pacientes. “Es muy emocionante,” dijo Forbis, “Esto beneficiará a nuestro centro y a la entera comunidad.” Ya existe un programa establecido en el centro que ayuda a capacitar a ocho empleados en el hospital de Boonville para obtener su certificación. El centro de retiro de Boone County les paga para que completen las 100 horas de entrenamiento y les provea de transporte en una camioneta para sus clases de una hora en el hospital. El próximo año, cuando el centro tenga un nuevo edificio, dijo la directora, no habrá necesidad para transporte, porque las clases se realizarán en casa. La directora planea empezar con 10 o 15 empleados que puede capacitar y ayudar a avanzar en la compañía una vez que hayan completado su entrenamiento. Una vez que los empleados hayan completado este programa, dijo Forbis, ellos pueden continuar capacitándose unas 17 horas extras para llegar a ser técnicos médicos certificados. Aunque el programa actual está patrocinado por la corporación que compró el centro de retiro al condado en 1991, Forbis está buscando una ayuda económica para sostener el programa de entrenamiento extendido en el próximo año. También está buscando formar lazos entre organizaciones auspiciadoras que podrían ofrecer a estudiantes y educadores para enseñar inglés a los empleados. La razón para invertir tanto en el reclutamiento y capacitación de los hispanos, dice Forbis, es que los hispanos tienen algo que no se les puede enseñar. “Necesitamos empleados bondadosos aquí y pienso muy sinceramente que otras culturas cuidan mejor a sus ancianos. Los hispanos, en particular, son muy afectuosos y aman a sus ancianos.” — Traducido por Catalina Andrango-Walker