La Corte socava derechos laborales por Eliza Gorman y Mariana De Maio reporteras de Adelante Defensores de los derechos civiles y sindicalistas criticaron la reciente decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos que, según ellos, socava los derechos de los trabajadores. Los derechos civiles de los trabajadores indocumentados fueron puestos en peligro por la decisión adoptada por la Corte Suprema en el caso Hoffman Plastic Compunds Inc. vs. National Labor Relations Board. Muchos defensores de los derechos civiles creen que esta decisión podría cambiar las leyes laborales para los trabajadores indocumentados. José Castro es un inmigrante mexicano que usó documentos falsos para conseguir trabajo en la planta Paramount de Hoffman en San Francisco, California, en mayo de 1998. Pero Castro fue despedido ocho meses después por participar de actividades sindicales. La Corte Federal de Apelaciones falló a favor de José Castro e instó a Hoffman para que lo compensara por haberlo despedido. Sin embargo, a pesar de esta decisión , la Corte Suprema lo anuló basándose en leyes inmigratorias que no permiten al NLRB darle compensación por despido a un indocumentado tal como es requerido por el Acto Nacional de Relaciones Laborales. Defensores de los derechos de los inmigrantes dicen que este precedente legal incentiva a las compañías a tomar más indocumentados dado que estos tienen menos derechos. Esta decisión afecta los derechos de todos los trabajadores y el movimiento sindical. “Le da incentivos a las compañías a contratar indocumentados y violar las leyes laborales. Es una victoria para los empleadores inescrupulosos y una bofetada en la cara para los empleadores que tratan a sus trabajadores en forma justa y humana”, dijo Raul Yzaguirre del Concejo Nacional de La Raza. Por su parte, Dan Kesselbrenner de la Liga Nacional de Abogados (National Lawyers Guild) dijo que “es una decisión terrible” y “que los empleadores podrán explotar a la gente legalmente”. Yzaguirre cree esta decisión de la Corte Suprema provocará que las compañías contraten indocumentados para que sean “rompe huelgas”, porque si son despedidos por su participación sindical no tendrán que ser compensados. En efecto, esto le permitirá a los empleadores ofrecer peores condiciones laborales, dijo el presidente del Consejo Nacional de la Raza. “Esperemos que esto no se agrande. Le estamos pidiendo al Congreso que intervenga para revertir este fallo ya que Corte Suprema lo cita en su decreto. Tenemos un compromiso para defender los derechos civiles y queremos estar seguros que esto cambiará”, manifestó Lisa Navarrete del NLCR. Pese a que la Corte Suprema falló en contra de los indocumentados, estos siguen protegidos en otras áreas de trabajo. El derecho a la formación de sindicatos y a la participación en ellos sigue siendo protegido para todos los trabajadores. El Defensor Público del estado de Missouri, George Batek, dijo que “él está virtualmente seguro que la Corte Suprema no permitirá el uso de la esclavitud”. Explicó que los trabajadores que han sido discriminados o tuvieron accidentes de trabajo tienen derecho a tomar acción legal independientemente de su condición migratoria. Las leyes de salario mínimo y pago por horas extras de trabajo rigen para todos los trabajadores por igual. Hasta este momento, estas leyes están intactas hasta que la Corte Suprema no cambie de opinión.