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HALO: como el Ave Fénix, se levanta de sus cenizas

reportera de Adelante
traducido por Elena Rodríguez

La Organización de Liderazgo Hispanoamericano (HALO, por sus siglas en inglés), ha tenido sus altibajos. Hace seis años, HALO tenía sesenta miembros. El año pasado, su único miembro fue la presidenta, Mary Guerra. Y para el segundo semestre, solamente tres personas más se habían acercado.
La cooperación de parte de alguna otra organización hispana, casi no existía porque para la mayoría, HALO había desaparecido.
“Fue necesario reconstruir completamente la organización. El permanecer en el campo de la universidad ha sido un reto constante”, dijo Guerra.

Este año, con el propósito de inyectarle un soplo de vida a HALO, la Universidad de Missouri en Columbia está trabajando junto con la Oficina de Asuntos Multiculturales. De modo que , cuando llegaron 15 personas a la primera reunión abierta al público, Guerra lucía una gran sonrisa en su cara: “¿Lo pueden creen?”
Es un nuevo comienzo: el grupo planea proyectos de servicio para la comunidad y actividades sociales para lograr un mayor reconocimiento y crear conciencia sobre la importancia de la población estudiantil latina en la universidad. “HALO constituye una voz presente y muy directa, con dominio de los temas de interés de los estudiantes hispanos. Reconózcannos”, dijo Guerra.
Aún así, en la universidad, la organización no es totalmente reconocida. “Es fácil que nos pasen por alto y, por eso mismo es que los estudiantes latinos no sienten que haya estímulo por parte de la Universidad”, agregó Guerra.
Pablo Mendoza, director de la Oficina de Asuntos Multiculturales, está de acuerdo con esto. Antes de 1995, la Oficina de Asuntos Multiculturales se preocupaba, primordialmente, de las organizaciones afro-americanas. “Buena parte del diálogo se realizaba exclusivamente entre blancos y negros”, dijo Mendoza. Las agrupaciones asiático-americanas, las indígenas y las de latinos, comenzaron a hacer públicas sus preocupaciones. Como consecuencia de esto, la universidad y ciertos profesores entusiastas les ofrecieron consejos de liderazgo organizacional y los proveyeron de los recursos necesarios.

“Hemos hecho un esfuerzo para estimular a otros grupos. Estamos cambiando poco a poco, pero eso requiere de tiempo”, enfatizó Mendoza.
No fue sino hasta este año que la universidad ofreció ayuda económica. HALO es una de las ocho organizaciones minoritarias, que reciben $300 cada semestre, así como ayuda publicitaria, por parte de la universidad. En el pasado estas agrupaciones de las minorías, recibían poca o ninguna ayuda.
“Hay mucha cantidad de gente de diferentes culturas que no están recibiendo atención. Nosotros queremos cambiar eso”, dijo el presidente de HALO, Jesse Berrios.
HALO aspira a transformarse en una voz de liderazgo para la comunidad hispana en la Universidad de Missouri en Columbia. A diferencia de la Asociación Estudiantil Latinoamericana, HALO tiene la mira puesta en los propios estudiantes que no necesariamente tienen que ser latinoamericanos de primera generación, sino también personas que quieran mantenerse en contacto con sus raíces. Las reuniones son en inglés y están diseñadas para educar a los miembros sobre lo que es la cultura hispana.
Aun cuando HALO ya siente el nuevo estímulo que le empieza a brindar la universidad, la agenda de HALO tiene sus límites, dijo Berrios. “Tener mayor patrocinio económico sería algo fantástico, para cuando toca organizar actividades voluminosas. Estamos agradecidos con la suma que nos dan, pero deberíamos estar haciendo mucho más”.

Las reuniones de HALO son los miércoles por la noche, a las 7:00 p.m. en el salón Walt Disney, del edificio de Memorial Union, en la Universidad de Missouri en Columbia.

 

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